Por Wayne Cordeiro

En el pasillo de las oficinas de nuestra iglesia está colgado un texto hermosamente enmarcado con una caligrafía floreciente que simplemente dice, “La clave para todo esfuerzo en la vida son las relaciones saludables.” Uno de los valores centrales de “New Hope Oahu” son las relaciones saludables.

Para el Señor son tan importantes, las relaciones saludables, que El prefiere que  no tengamos iglesia si ellas faltan. Jesús dijo que si al llevar una ofrenda al altar recordamos que tenemos una relación desligada con alguien, debemos dejar la ofrenda e ir para arreglarlo y luego regresar para presentar la ofrenda. (Mateo 5:23)

Buenas relaciones son las que Dios usa para hacer su trabajo por medio de su iglesia. Los que sufren de parálisis cerebral tiene la frustrante lucha de tener una mente brillante que sabe lo que el cuerpo quiere hacer, pero los músculos no responden a los impulsos del cerebro.

El cuerpo de Cristo puede sufrir una disfunción similar cuando el cuerpo no coopera con la cabeza, El Señor mismo. Si vamos a alcanzar al mundo, primero tenemos que sanar el cuerpo para poder trabajar juntos. La Iglesia se convierte en una hermosa expresión de Jesús cuando la salud relacional de la iglesia está a un alto nivel.

Jesús envió a sus discípulos de dos en dos para que otros pudiesen ver el mensaje de las buenas nuevas por medio de su relación. Si el evangelio no es creíble en nuestras relaciones no será valorado por otros. El regalo más extravagante y costoso que haya sido comprado fue hecho a través de la cruz cuando Jesús murió para establecer relaciones saludables con Dios y con cada uno. Debemos ser diligentes en preservar la unidad del Espíritu en nuestros equipos para hacer nuestro mensaje más atractivo.

Relaciones saludables crecen cuando el ambiente en nuestros equipos es sano. Para cambiar, los líderes de la iglesia necesitan cambiar la cultura.

Piense en esta manera: Hace unos años mi esposa y yo nos detuvimos en el Grand Ole Opry para una pequeña demostración de punteo de guitarra al estilo bluegrass. Nosotros queríamos experimentar la hospitalidad sureña, así que nos registramos en el Hotel Grand Ole Opry.

Parecía que el sol sureño trajo las temperaturas casi al punto de asar.  Pero, cuando abrimos las puertas de la entrada all gran hotel  fuimos envueltos por brisas refrescantes y un ecosistema de cascadas de agua, de magnolias florecientes y helechos colgantes.   Como la temperatura era controlada, aun las plantas sensibles podían crecer.  Giré hacia mi esposa Ana y le dije, “Esto es la iglesia!”

Ella dijo, “Cariño estas delirando de insolación. Este es un hotel.”

Le dije, “No—esto es lo que la Iglesia debería ser. Lo que se moriría afuera está prospero adentro de este clima saludable. Necesitamos crear un ecosistema para mantener la esperanza viva. Entonces, lo que no puede crecer en el mundo puede crecer en la Iglesia porque el clima es correcto.
En mi iglesia “New Hope,” yo quiero crear un clima que es exactamente lo que nuestro nombre significa: “Nueva Esperanza.” Necesitamos una cultura que permite personas heridas sin esperanza, encontrar nueva esperanza en nuestra iglesia. ¿Cómo es que los líderes de equipos pueden cambiar la cultura de su ministerio?

Primero, determine la cultura que quiere en su iglesia. La declaración central de de nuestro núcleo de valor se genero después de dialogar con mas de 300 personas en nuestros equipos cuando les hacíamos la pregunta, “¿Qué es lo que valoramos en New Hope?”

Segundo, como un líder decida por si mismo vivir esa cultura. Si quiere aceptación; acepte a los demas.  Si quiere excelencia; haga lo mejor. Si quiere que le rindan cuentas,  sea responsable a rendir cuentas a alguien. Puede enseñar todo lo que sabe pero al final reproducirá lo que eres.

Tercero, promueva esa cultura dondequiera que la ve crecer. En vez de buscar lo que está mal; primero celebre lo que está bien. Haga héroes de esos que modelan la cultura con altura.

Finalmente, continuamente vuela al núcleo de valores rectificando lo que sea necesario. Permita que el enfoque de la corrección no sea lo que tú como líder quieres, pero lo que dicte los valores centrales que piden que su iglesia sea.

Los Americanos Nativos en el Pacifico Noroeste, en su comunidad elegían postes tótem tallados con animales simbolizando algo que su tribu valoraba. Talvez era la fuerza del oso, la visión de un águila, el sigilo de un zorro, etcétera. Los animales estaban apilados en el orden de importancia para formar su comunidad.  Todos los que entraban en el pueblo inmediatamente podían identificar para qué vivía la comunidad.

¿Cuál es el tótem de su iglesia? ¿Qué es lo que mas valora? Tome tiempo para pensar, juntamente con su equipo cual es el tótem de su iglesia.  A medida que cambias la cultura su iglesia también cambiará.