Wayne Cordeiro

Uno de los errores más comunes que los líderes hacen es de emplear antes de tiempo. Aquí tienes un consejo que puede aliviar situaciones dolorosas más adelante. A menudo, no tenemos gente cualificada que entren en nuestras filas, y tenemos que elegir de lo que Dios nos provee, pero podemos ponernos impacientes empleando con demasiada rapidez.
Su primero paso cuando vea una necesidad, no es emplear a una persona. En lugar de ello, construir una laguna de pesca, o un equipo de personas que van a hacer el trabajo como voluntarios. En tiempos atrás en Hawai, pescadores sabios así le hicieron. Ellos construirían una laguna de pesca, atraían los peces, y luego los dejaban crecer hasta la cosecha.
Ustedes están cosechando líderes, por eso deben aprender a construir lagunas de pescas. Ustedes están construyendo una piscina de lo cual puedan salir grandes lidere. Esto te da tiempo a ver aumentar su potencial o aparecer sus defectos. Yo les daré más o menos seis meses, y ver cómo interactúan y quién Dios levantará y quién no.

David nos da tutoría adicional en versículos 6 y 7 del capítulo 75 de los Salmos:

“Porque ni de oriente ni de occidente, ni del desierto viene el enaltecimiento. Mas Dios es el juez; a éste humilla, y a aquél enaltece.”

Si usted emplea, sea seguro que ha ocurrido este proceso ya… que el señor ha revelado a usted quien Él esta levantando, si no tendrás, en un año o dos, un momento duro, y te habrá costado miles.

Esto permitirá que haya una estación de ofrecerse voluntariamente y permita que los nuevos líderes emergentes desarrollan su trayectoria. Usted no quiere emplear a alguien sin una trayectoria. Descubra esto primero, porque el promedio de bateo de una persona antes de que lo empleen será más o menos el mismo promedio que él tendrá después.

Déjenlos primero ser voluntarios.

Entonces, desde la laguna de pescas, se puede ver sobre quien el Señor tiene Su mano. Y cuando usted emplea, encontraras al mejor de lo mejor. Mi sugerencia es que cuando usted les ofrece un cierto sueldo, les da un estipendio o una paga de medio tiempo así que no tendrán que dejar otro trabajo. Luego observar para ver si su productividad en el ministerio aumenta o no. ¡Debe aumentar! Si no es así, usted está perdiendo el dinero. Permita que se ofrezcan voluntariamente. Pero si usted los remunera y permite que pasen más tiempo en cierta iniciativa, y el fruto augmenta, usted estará en buen camino.

Entonces mira cómo responden los demás. ¿Respetan al Nuevo miembro las personas del equipo o los hacen sentir molestos? Por supuesto, usted siempre tendrá los que están en contra, pero generalmente, ¿se ven estar personas confundida? o ¿se regocijan en su intento de formalizar los roles del liderazgo? Si hay un motín, usted quería dar un paso por atrás y reevaluar tus objetivos. Pero por lo menos usted puede hacer todo esto antes de que una cantidad  excesiva de daño se haga.

Lagunas de pescas … aprenda cómo construirlas. Déjelos crecer, Después pesque. ¡Usted apenas podrá encontrar a algunos grandes líderes nadando alrededor!